九州酷游官网net

在谋划剖析聚会上，九州酷游官网net集团董事长傅宇晨、总裁傅晓阳做了主题讲话，各销售区域认真人就自己统领的区域举行了事情总结先容、2019年岁情妄想和销售谋划分享。

聚会，九州酷游官网net董事长就2018年的谋划情形和2019年的集团展望做了重点先容，强调2019年九州酷游官网net集团将继续把专业、效率放在生长的首位，实验自主谋划系统，实现集团平台化，调解工业结构，提升效率，向国际化水平看齐，建设电子制造基地，拓展阀门定位器、压力仪表、流量计等高端产品的开发与市场，稳步推进九州酷游官网net的生长。同时，九州酷游官网net将开放更大的员工合作平台，勉励员工配合投资项目，给员工带来更多的价值。

九州酷游官网net总裁在会上先容了各个谋划单位2018年的情形之后，就2019年的营销事情举行了叙述和分享，指出2019年的事情要一直思索，改变头脑模式，更新机制，下放决议权，后台坚决整合，前台资源共享，以人为资源，把资源变为资源，提高人均销售额，把组织刷新成为员工充分验展才智的事业生长平台 和 “多创立多回报”的物质回报平台。
 

别的，聚会上，九州酷游官网net森纳士分公司、成都安可信、凯尔克、天津西斯特等企业产品认真人划分就压力变送器、气体探测器、阀门、电磁流量计等产品的应用举行了重点先容，给九州酷游官网net全体销售职员上了一堂生动的产品手艺培训课。

3月16—17日，九州酷游官网net全体区域销售和营销平台近150名员工到广东从化、增城两地加入了为期2天的手艺拓展训练。本次拓展获得公司高度重视，总裁亲自领衔，与员工开展形式多样的训练。

本次拓展训练内容，分成2个部分，一是团队协作训练，二是自由交流训练。前者有专业的培训先生授课，接纳小组为单位，通过专业化的项目举行，旨在让每位员工熟悉到团队合作的主要性！后者接纳自由运动，爬山等方法，员工之间自由交流，自由组团，挑战爬山极限，挑战爬山目的，从山底最先一直地爬山1299，1499，3099，3699，4099台阶，让员工感受到战胜目的带来的一种兴趣。

举贤荐能，在九州酷游官网net人才战略上是司空见惯的事情。日前，九州酷游官网net营销中心又开展了一年一度的营销区域服务处主任等岗位升职评审会。

本次应聘的岗位，由九州酷游官网net营销中心销售各大区域推荐或小我私家自我介绍的方法，凭证员工以往的业绩和能力确定竞选名单，然后统一举行评审会。竞选者逐一登台，从竞聘的岗位出发，展示自己的优势和能力，剖析应聘这个岗位的理由以及以后事情开展的妄想和要领，怎么完成岗位的年度使命。

今年，九州酷游官网net营销区域服务处主任等岗位，有兰州服务处主任，新疆服务处主任等岗位，竞聘的人数约15人，基本上都是在九州酷游官网net事情了5年以上的销售职员，销售履历富厚、业绩颇好，因缘极佳，能力突出，主人公意识强，对九州酷游官网net的企业文化和谋划模式有独到的熟悉。从评审现场看，他们登台揭晓的竞选演讲，给在座的同事留下了深刻印象，深深地鼓舞了在座的区域销售同事。